На основу члана 50. Закона о државним службеницима и члана 4. став 1. Уредбе о интерном и јавном конкурсу за попуњавање радних места у државним органима оглашава
Интерни конкурс за попуњавање извршилачког радног места
5. јун 2023.
ИНТЕРНИ КОНКУРС ЗА ПОПУЊАВАЊЕ ИЗВРШИЛАЧКИХ РАДНИХ МЕСТА У МИНИСТАРСТВУ КУЛТУРЕ
I Орган у коме се попуњавају радна места: Министарство културе, Београд, Влајковићева 3
II Радна места која се попуњавају:
- Начелник Одељења, у звању виши саветник, Одељење за заштиту културног наслеђа, Сектор за заштиту културног наслеђа и дигитализацију – 1 извршилац.
Опис посла: Руководи и планира рад Одељења, пружа стручна упутства, координира и надзире рад државних службеника у Одељењу; прати спровођење, координира припрему и израђује извештаје о резултатима спровођења планских докумената из делокруга заштите културног наслеђа; дефинише показатеље учинка на основу којих се прати остварење утврђених циљева јавних политика у области заштите културног наслеђа; прати стање и проучава последице утврђеног стања у области заштите непокретних, покретних културних добара, задужбина и фондација, библиотечко – информационе делатности и нематеријалног културног наслеђа, израђује анализе, извештаје, информације, стратешке документе, платформе и предлаже одговарајуће мере за унапређење у области заштите културног наслеђа и библиотечко - информационе делатности; припрема стручне основе за израду радне верзије, нацрта, односно предлога закона и прописа из области културног наслеђа и библиотечко - информационе делатности, припрема мишљења и даје стручна објашњења о примени закона и других прописа из области културног наслеђа и библиотечко - информационе делатности, као и на нацрте закона и правних аката других предлагача; припрема програмски и финансијски план рада Одељења и стара се о његовој благовременој реализацији, као и годишње и периодичне извештаје о раду Одељења и координира, прати реализацију и врши евалуацију пројеката из области културног наслеђа и библиотечко - информационе делатности и врши надзор над спровођењем закона у области културног наслеђа и библиотечко – информационе делатности; врши анализу рада и приоритета установа културе и других организација и врши контролу извршења уговорених обавеза; предлаже мере и иницира пројекте у области културног наслеђа и библиотечко - информационе делатности и стара се о имплементацији међународних стандарда и конвенција из области заштите културног наслеђа од крађе и девастације; координира међуресорну сарадњу у спречавању девастација непокретног културног наслеђа, крађа и незаконитог промета уметничко - историјских дела и покретних културних добара и у вези са тим сарађује са МУП-ом, Управом Царине Министарства финансија, Министарством правде и Тужилаштвом, као и међународним организацијама (ИНТЕРПОЛ-ом и УНЕСКО-м); обавља стручне послове припреме и спровођења конкурса у области културног наслеђа, израђује решења и пратећу документацију за реализацију одобрених пројеката; обавља и друге послове по налогу помоћника министра.
Услови: Стечено високо образовање из научне, односно стручне области у оквиру образовно научног поља техничко-технолошких наука или друштвено-хуманистичких наука на основним академским студијама у обиму од најмање 240 ESPB бодова, мастер академским студијама, специјалистичким академским студијама, специјалистичким струковним студијама, односно на основним студијама у трајању од најмање четири године или специјалистичким студијама на факултету, најмање седам година радног искуства у струци, положен државни стручни испит, као и потребне компетенције за рад на радном месту.
- Руководилац Групе, у звању самостални саветник, Група за управљање кадровима и информације од јавног значаја, Одељење за опште-правне, кадровске и послове јавних набавки, Секретаријат министарства - 1 извршилац.
Опис посла: Руководи и планира рад Групе, пружа стручна упутства, надзире, планира и координира рад државних службеника у Групи; припрема и израђује општа и појединачна акта из области управљања људским ресурсима; oбавља послове анализе радних места; анализира кадровске потребе, учествује у изради нацрта кадровског плана органа и прати спровођење донетог Кадровског плана у делу који се односи на тај орган; стара се о правилном спровођењу поступка вредновања радне успешности државних службеника и израђује извештаје о анализи циклуса вредновања радне успешности; обавља стручне послове за потребе спровођења конкурсног поступка, координира рад комисија и израђује акта у конкурсном поступку; анализира потребе за стручним усавршавањем и припрема предлог Посебног програма обуке у непосредној сарадњи са Националном академијом за јавну управу и израђује извештаје о спроведеном стручном усавршавању; израђује акта из области развоја каријере; учествује у припреми правилника о унутрашњем уређењу и систематизацији радних места; организује послове који се односе на слободан приступ информацијама од јавног значаја и заштиту података о личности; обавља и друге послове по налогу начелника Одељења.
Услови: Стечено високо образовање из научне области правне науке на основним академским студијама у обиму од најмање 240 ESPB бодова, мастер академским студијама, специјалистичким академским студијама, специјалистичким струковним студијама, односно на основним студијама у трајању од најмање четири године или специјалистичким студијама на факултету, најмање пет година радног искуства у струци, положен државни стручни испит, као и потребне компетенције за рад на радном месту.
III Место рада: Београд.
IV Врста радног односа: радна места попуњавају се заснивањем радног односа на неодређено време.
V Компетенције које се проверавају у изборном поступку :
Сагласно члану 9. Закона о државним службеницима, прописано је да су кандидатима при запошљавању у државни орган, под једнаким условима доступна сва радна места и да се избор кандидата врши на основу провере компетенција.
Изборни поступак спроводи се у више обавезних фаза и то следећим редоследом: провера општих функционалних компетенција, провера посебних функционалних компетенција, провера понашајних компетенција и интервју са комисијом.
На интерном конкурсу за извршилачка радна места која нису руководећа, не проверавају се опште функционалне и понашајне компетенције, а за радна места која су руководећа не проверавају се опште функционалне компетенције.
У свакој фази изборног поступка врши се вредновање кандидата и само кандидат који испуни унапред одређено мерило за проверу одређене компетенције у једној фази изборног поступка може да учествује у провери следеће компетенције у истој или наредној фази.
Провера посебних функционалних компетенција:
За радно место под редним бројем 1.
Посебна функционална компетенција за област рада послови руковођења (управљање људским ресурсима базирано на компетенцијама) - провераваће се путем писане симулације;
Посебна функционална компетенција за област рада студијско-аналитички послови (методологија припреме докумената јавних политика и формална процедура за њихово усвајање) - провераваће се путем писане симулације;
Посебна функционална компетенција за одређено радно место – планска документа, прописи и акти из надлежности и организације органа (Закон о култури, Закон о културним добрима) - провераваће се путем писане симулације;
Посебна функционална компетенција за одређено радно место – прописи из делокруга радног места (Пословник о раду Владе Републике Србије) - провераваће се путем писане симулације.
За раднo местo под редним бројем 2.
Посебна функционална компетенција за одређену област рада послови руковођења (управљање људским ресурсима базирано на компетенцијама) - провераваће се путем писане симулације;
Посебна функционална компетенција за одређено радно место – планска документа, прописи и акти из надлежности и организације органа (Закон о култури) - провераваће се путем писане симулације;
Посебна функционална компетенција за одређено радно место - прописи из делокруга радног места (Уредба о поступку за прибављање сагласности за ново запошљавање и додатно радно ангажовање код корисника јавних средстава) - провераваће се путем писане симулације.
Информације о материјалима за припрему кандидата за проверу посебних функционалних компетенција могу се наћи на интернет презентацији Министарства културе www.kultura.gov.rs.
Провера понашајних компетенција (за оба радна места):
Понашајне компетенције (управљање информацијама, управљање задацима и остваривање резултата, оријентација ка учењу и променама, изградња и одржавање професионалних односа, савесност, посвећеност и интегритет и управљање људским ресурсима) - провераваће се путем психометријских тестова и интервјуа базираног на компетенцијама.
Интервју са комисијом (за оба радна места): Процена мотивације за рад на радном месту и прихватање вредности државних органа провераваће се путем интервјуа са комисијом (усмено).
VI Адреса на коју се подноси попуњен образац пријаве за интерни конкурс: Образац пријаве на конкурс шаље се поштом или се предаје непосредно на адресу писарнице Министарства културе, Влајковићева 3, 11000 Београд са назнаком „За интерни конкурс за попуњавање извршилачког радног места”.
VII Лице које је задужено за давање обавештења о интерном конкусу: Јелена Јовановић, телефон: 011/292-89-49 од 10,00 до 13,00 часова.
VIII Датум оглашавања: 5. јун 2023. године.
IX Рок за подношење пријава на интерни конкурс је осам дана и почиње да тече 6. јуна 2023. године и истиче 13. јуна 2023. године.
X Пријава на интерни конкурс врши се на Обрасцу пријаве који је доступан на интернет презентацији Службе за управљање кадровима www.suk.gov.rs, интернет презентацији Министарства културе www.kultura.gov.rs или у штампаној верзији на писарници Министарства културе, Београд, Влајковићева 3.
Приликом предаје пријаве на интерни конкурс, пријава добија шифру под којом подносилац пријаве учествује у даљем изборном поступку.
Подносилац пријаве се обавештава о додељеној шифри у року од три дана од пријема пријаве, достављањем наведеног податка на начин који је у пријави назначио за доставу обавештења.
XI Докази које прилажу кандидати који су успешно прошли фазе изборног поступка пре интервјуа са Конкурсном комисијом: оригинал или оверена фотокопија дипломе којом се потврђује стручна спрема; оригинал или оверена фотокопија доказа о положеном државном стручном испиту за рад у државним органима (кандидати са положеним правосудним испитом уместо доказа о положеном државном стручном испиту, подносе доказ о положеном правосудном испиту); оригинал или оверена фотокопија доказа о радном искуству у струци (потврда, решење и други акти којима се доказује на којим пословима, у ком периоду и са којом стручном спремом је стечено радно искуство); оригинал или оверена фотокопија решења о распоређивању или премештају у органу у коме ради или решења да је државни службеник нераспоређен.
Сви докази прилажу се у оригиналу или фотокопији која је оверена код јавног бележника (изузетно у градовима и општинама у којима нису именовани јавни бележници, приложени докази могу бити оверени у основним судовима, судским јединицама, пријемним канцеларијама основних судова, односно општинским управама као поверени посао).
Као доказ се могу приложити и фотокопије докумената које су оверене пре 1. марта 2017. године у основним судовима, односно општинскоj управи. Законом о општем управном поступку („Службени гласник РС”, број: 18/16) је, између осталог, прописано да су органи у обавези да по службеној дужности, када је то неопходно за одлучивање, у складу са законским роковима, бесплатно размењују, врше увид, обрађују и прибављају личне податке о чињеницама садржаним у службеним евиденцијама, осим ако странка изричито изјави да ће податке прибавити сама.
Документ о чињеницама о којима се води службена евиденција је: уверење о положеном државном стручном испиту за рад у државним органима, односно уверење о положеном правосудном испиту.
Потребно је да учесник конкурса у делу Изјава*, у обрасцу пријаве, заокружи на који начин жели да се прибаве његови подаци из службених евиденција.
XII Рок за подношење доказа: кандидати који су успешно прошли претходне фазе изборног поступка, пре интервјуа са Конкурсном комисијом позивају се да у року од пет радних дана од дана пријема обавештења доставе наведене доказе који се прилажу у конкурсном поступку.
Кандидати који не доставе наведене доказе који се прилажу у конкурсном поступку, односно који на основу достављених или прибављених доказа не испуњавају услове за запослење, писмено се обавештавају да су искључени из даљег изборног поступка. Докази се достављају на адресу Министарства културе, Београд, Влајковићева 3.
XIII Датум и место провере компетенција кандидата у изборном поступку:
Са кандидатима чије су пријаве благовремене, допуштене, разумљиве, потпуне и који испуњавају услове предвиђене огласом о интерном конкурсу, на основу података наведених у обрасцу пријаве на конкурс, изборни поступак ће се спровести, почев од 19. јуна 2023. године.
Провера посебних функционалних компетенција и провера понашајних компетенција обавиће се у Служби за управљање кадровима, Нови Београд, Булевар Михајла Пупина 2 (источно крило).
Интервју са Конкурсном комисијом обавиће се у просторијама Министарства културе, Београд, Влајковићева 3.
Кандидати ће о датуму, месту и времену сваке фазе изборног поступка бити обавештени на контакте (бројеве телефона или електронске адресе), које наведу у својим обрасцима пријава.
XIV Државни службеници који имају право да учествују на интерном конкурсу:
На интерном конкурсу могу да учествују само државни службеници запослени на неодређено време из органа државне управе и служби Владе.
Напоменe:
Неблаговремене, недопуштене, неразумљиве или непотпуне пријаве биће одбачене.
Интерни конкурс спроводи Конкурсна комисија коју је именовао министар културе. Овај конкурс се објављује на интернет презентацији и огласној табли Службе за управљање кадровима и интернет презентацији и огласној табли Министарства културе.
Сви изрази, појмови, именице, придеви и глаголи у овом огласу који су употребљени у мушком граматичком роду, односе се без дискриминације и на особе женског пола.
Д И Р Е К Т О Р
др Данило Рончевић