На основу члана 50. Закона о државним службеницима и члана 4. став 1. Уредбе о интерном и јавном конкурсу за попуњавање радних места у државним органима оглашава
ИНТЕРНИ КОНКУРС ЗА ПОПУЊАВАЊЕ ИЗВРШИЛАЧКИХ РАДНИХ МЕСТА У МИНИСТАРСТВУ КУЛТУРЕ И ИНФОРМИСАЊА
I Орган у коме се попуњавају радна места: Министарство културе и информисања, Београд, Влајковићева 3.
II Радна места која се попуњавају:
Опис посла: Руководи и планира рад Одељења, пружа стручна упуства, координира и надзире рад државних службеника у Одељењу; израђује предлог финансијског плана за израду нацрта закона о буџету и израђује, прати и усаглашава оперативне финансијске планове за извршење буџета; израђује завршни рачун односно извештај о извршењу буџета; организује, координира, прати и контролише спровођење законитог, наменског и економичног трошења буџетских средстава; врши контролу законитости, рачуноводствене исправности и веродостојности финансијске документације; израђује средњорочни план за Министарство и дефинише приоритетне области финансирања; учествује у пословима припреме, реализације поступака јавних набавки за Министарство; сарађује и координара рад са другим унутрашњим јединицама Министарства и другим органима на пословима из делокруга Одељења; израђује стручне основе за израду прописа из делокруга Одељења; обавља и друге послове по налогу секретара Министарства.
Услови: Стечено високо образовање из научне области економске науке на основним академским студијама у обиму од најмање 240 ESPB бодова, мастер академским студијама, специјалистичким академским студијама, специјалистичким струковним студијама, односно на основним студијама у трајању од најмање четири године или специјалистичким студијама на факултету, најмање седам година радног искуства у струци, положен државни стручни испит као и потребне компетенције за рад на радном месту.
Опис посла: Руководи и планира рад Групе и пружа стручна упутства, координира и надзире рад државних службеника у Групи; обавља послове пројектног суфинансирања, спроводи конкурсе за суфинансирање пројеката и израђује решења у управним и другим појединачним стварима; прати реализацију уговорених обавеза, контролише извештаје корисника државне помоћи о реализацији пројеката и израђује извештаје и информације о спроведеним конкурсима;предлаже мере и активности за унапређивање права на информисање и заштиту јавног интереса, прати и учествује у изради стратешких докумената других предлагача; припрема прилоге за извештаје о спровођењу основних међународноправних аката о људским и мањинским правима у Републици Србији; припрема предлог програмског и финансијског плана из делокруга Групе; обавља и друге послове по налогу начелника Одељења.
Услови: Стечено високо образовање из научне, односно стручне области у оквиру образовно-научног поља друштвено-хуманистичких наука на основним академским студијама у обиму од најмање 240 ESPB бодова, мастер академским студијама, специјалистичким академским студијама, специјалистичким струковним студијама, односно на основним студијама у трајању од најмање четири године или специјалистичким студијама на факултету, најмање пет година радног искуства у струци, положен државни стручни испит, као и потребне компетенције за рад на радном месту.
III Место рада (за оба радна места): Београд
IV Врста радног односа: радна места попуњавају се заснивањем радног односа на неодређено време.
V Компетенције које се проверавају у изборном поступку :
Сагласно члану 9. Закона о државним службеницима, прописано је да су кандидатима при запошљавању у државни орган, под једнаким условима доступна сва радна места и да се избор кандидата врши на основу провере компетенција.
Изборни поступак спроводи се у више обавезних фаза и то следећим редоследом: провера општих функционалних компетенција, провера посебних функционалних компетенција, провера понашајних компетенција и интервју са комисијом.
На интерном конкурсу за извршилачка радна места која нису руководећа, не проверавају се опште функционалне и понашајне компетенције, а за радна места која су руководећа не проверавају се опште функционалне компетенције.
У свакој фази изборног поступка врши се вредновање кандидата и само кандидат који испуни унапред одређено мерило за проверу одређене компетенције у једној фази изборног поступка може да учествује у провери следеће компетенције у истој или наредној фази.
Провера посебних функционалних компетенција:
За радно место под редним бројем 1.
Посебна функционална компетенција за област рада послови руковођења (основе управљања људским ресурсима и управљање променама) - провераваће се усмено путем симулације;
Посебна функционална компетенција за област рада финансијско-материјални послови (буџетски систем Републике Србије) - провераваће се писано путем симулације;
Посебна функционална компетенција за одређено радно место - професионално окружење, прописи и акти из надлежности и организације органа (Закон о култури) - провераваће се писано путем симулације;
Посебна функционална компетенција за одређено радно место - релевантни прописи и акти из делокруга радног места ( Правилник о условима и начину вођења рачуна за уплату јавних прихода и распоред средстава са тих рачуна) - провераваће се писано путем симулације.
За радно место под редним бројем 2.
Посебна функционална компетенција за област рада студијско - аналитички послови (прикупљање и обрада података из различитих извора, укључујући способност критичког вредновања и анализирање доступних информација) - провераваће се писано путем симулације;
Посебна функционална компетенција за област рада управно-правни послови (посебни управни поступци) - провераваће се писано путем симулације;
Посебна функционална компетенција за одређено радно место - прописи и акти из надлежности и организације органа (Закон о јавном информисању и Правилник о суфинансирању пројекта за остваривање јавног интереса у области јавног информисања) - провераваће се писано путем симулације.
Информације о материјалима за припрему кандидата за проверу посебних функционалних компетенција могу се наћи на интернет презентацији Министарства културе и информисања www.kultura.gov.rs.
Провера понашајних компетенција (за оба радна места):
Понашајне компетенције (управљање информацијама, управљање задацима и остваривање резултата, оријентација ка учењу и променама, изградња и одржавање професионалних односа, савесност, посвећеност и интегритет и управљање људским ресурсима) провераваће се путем психометријских тестова и интервјуа базираном на компетенцијама.
Интервју са комисијом (за оба радна места): Процена мотивације за рад на радном месту и прихватање вредности државних органа провераваће се путем интервјуа са комисијом (усмено).
VI Адреса на коју се подноси попуњен образац пријаве за интерни конкурс: Образац пријаве на конкурс шаље се поштом или се предаје непосредно на адресу писарнице Министарства културе и информисања, Влајковићева 3, 11000 Београд, са назнаком „За интерни конкурс за попуњавање извршилачког радног места ”.
VII Лица која су задужена за давање обавештења о интерном конкусу: Јелена Јовановић и Наташа Каповић, тел. 011/2928949 и 011/2928950 од 10,00 до 13,00 часова.
VIII Датум оглашавања: 4. април 2022. године.
IX Рок за подношење пријава на интерни конкурс је осам дана и почиње да тече 5. априла 2022. године и истиче 12. априла 2022. године.
X Пријава на интерни конкурс врши се на Обрасцу пријаве који је доступан на интернет презентацији Службе за управљање кадровима www.suk.gov.rs, на интернет презентацији Министарства културе и информисања www.kultura.gov.rs или у штампаној верзији на писарници Министарства културе и информисања, Београд, Влајковићева 3.
Приликом предаје пријаве на интерни конкурс, пријава добија шифру под којом подносилац пријаве учествује у даљем изборном поступку.
Подносилац пријаве се обавештава о додељеној шифри у року од три дана од пријема пријаве, достављањем наведеног податка на начин који је у пријави назначио за доставу обавештења.
XI Докази које прилажу кандидати који су успешно прошли фазе изборног поступка пре интервјуа са Конкурсном комисијом: оригинал или оверена фотокопија дипломе којом се потврђује стручна спрема; оригинал или оверена фотокопија доказа о положеном државном стручном испиту за рад у државним органима (кандидати са положеним правосудним испитом уместо доказа о положеном државном стручном испиту, подносе доказ о положеном правосудном испиту); оригинал или оверена фотокопија доказа о радном искуству у струци (потврда, решење и други акти којима се доказује на којим пословима, у ком периоду и са којом стручном спремом је стечено радно искуство); оригинал или оверена фотокопија решења о распоређивању или премештају у органу у коме ради или решења да је државни службеник нераспоређен.
Сви докази прилажу се у оригиналу или фотокопији која је оверена код јавног бележника (изузетно у градовима и општинама у којима нису именовани јавни бележници, приложени докази могу бити оверени у основним судовима, судским јединицама, пријемним канцеларијама основних судова, односно општинским управама као поверени посао).
Као доказ се могу приложити и фотокопије докумената које су оверене пре 1. марта 2017. године у основним судовима, односно општинскоj управи. Законом о општем управном поступку („Службени гласник РС”, број: 18/16) је, између осталог, прописано да су органи у обавези да по службеној дужности, када је то неопходно за одлучивање, у складу са законским роковима, бесплатно размењују, врше увид, обрађују и прибављају личне податке о чињеницама садржаним у службеним евиденцијама, осим ако странка изричито изјави да ће податке прибавити сама.
Документa о чињеницама о којима се води службена евиденција су: уверење о положеном државном стручном испиту за рад у државним органима, односно уверење о положеном правосудном испиту.
Потребно је да учесник конкурса у делу Изјава*, у обрасцу пријаве, заокружи на који начин жели да се прибаве његови подаци из службених евиденција.
XII Рок за подношење доказа: кандидати који су успешно прошли претходне фазе изборног поступка, пре интервјуа са Конкурсном комисијом позивају се да у року од пет радних дана од дана пријема обавештења доставе наведене доказе који се прилажу у конкурсном поступку.
Кандидати који не доставе наведене доказе који се прилажу у конкурсном поступку, односно који на основу достављених или прибављених доказа не испуњавају услове за запослење, писмено се обавештавају да су искључени из даљег изборног поступка. Докази се достављају на адресу Министарства културе и информисања, Влајковићева 3, Београд.
XIII Датум и место провере компетенција кандидата у изборном поступку:
Са кандидатима чије су пријаве благовремене, допуштене, разумљиве, потпуне и који испуњавају услове предвиђене огласом о интерном конкурсу, на основу података наведених у обрасцу пријаве на конкурс, изборни поступак ће се спровести, почев од 15. априла 2022. године.
Провера понашајних компетенција обавиће се у просторијама Службе за управљање кадровима, Булевар Михајла Пупина 2 (источно крило), Нови Београд.
Повера посебних функционалних компетенција и интервју са комисијом ће се обавити у просторијама Министарства културе и информисања, Влајковићева 3, Београд.
Кандидати ће о датуму, месту и времену спровођења сваке фазе изборног поступка бити обавештени на контакте (бројеве телефона или електронске адресе), које наведу у својим обрасцима пријаве.
XIV Државни службеници који имају право да учествују на интерном конкурсу:
На интерном конкурсу могу да учествују само државни службеници запослени на неодређено време из органа државне управе и служби Владе.
Напоменe:
Неблаговремене, недопуштене, неразумљиве или непотпуне пријаве биће одбачене.
Интерни конкурс спроводи Конкурсна комисија коју је именовао министар културе и информисања. Овај конкурс се објављује на интернет презентацији и огласној табли Службе за управљање кадровима и интернет презентацији и огласној табли Министарства културе и информисања.
Сви изрази, појмови, именице, придеви и глаголи у овом огласу који су употребљени у мушком граматичком роду, односе се без дискриминације и на особе женског пола.
Д И Р Е К Т О Р
др Данило Рончевић
